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ANALISTA DE PROCESSOS JR



Descrição da vaga

Estamos em busca de profissional da área de processos e melhoria contínua! 


O profissional desta posição será responsável por analisar e aprimorar métodos e processos de trabalho, realizando estudos de tempos e indicadores, mapeamento de fluxos, identificação de oportunidades de melhoria e proposição de soluções que contribuam para a eficiência operacional e o alcance dos resultados.


Buscamos uma pessoa com vontade de aprender, perfil analítico, capacidade de planejamento, raciocínio lógico e facilidade para trabalhar com números, processos e relacionamento interpessoal.


Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a definição, acompanhamento e análise de indicadores de desempenho das áreas de negócio;
  • Identificar oportunidades de melhoria e automatização de processos, contribuindo para o aumento da eficiência operacional;
  • Elaborar e atualizar relatórios, painéis de indicadores e informações gerenciais;
  • Prestar suporte aos usuários na utilização de sistemas e ferramentas corporativas, incluindo treinamentos quando necessário;
  • Participar de projetos de melhoria contínua, apoiando o mapeamento, análise e otimização de processos;
  • Desenvolver, revisar e implementar procedimentos, fluxos e padrões operacionais;
  • Contribuir para a padronização e conformidade dos processos internos, garantindo aderência às diretrizes e boas práticas organizacionais.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Ensino superior completo em Engenharias;
  • Excel avançado;
  • Habilidade para elaboração e apresentação de relatórios, análises e materiais executivos;
  • Capacidade analítica e organização para gestão de indicadores e processos.


Requisitos desejáveis:

  • Experiência com Indústria e/ou área de Gestão;
  • Conhecimento em metodologia PDCA e metodologias ágeis;
  • Power BI intermediário.

Informações adicionais

Local de trabalho: Serra/ES


Horário de trabalho: 8h às 17h48, de segunda à sexta-feira.


Benefícios:

  • Vale alimentação;
  • Restaurante na empresa;
  • Seguro de vida;
  • Plano de saúde e assistência odontológica;
  • Convênio com o Gympass;
  • Convênio Farmácia.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Núcleo R&S
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor + BP
  4. Etapa 4: Análise RH
  5. Etapa 5: Contratação